關於你所提及的員工資遣問題，由於本人為這三篇文章的原始作者，故謹就自身實務見解提供意見參考。倘若公司在未經員工同意的情形下逕行資遣，該員工可尋求保障權益之途徑有二，即行政途徑(勞工局)與司法途徑(法院)，透過這兩種途徑均可主張自身權益(回復工作權、回復原職務、繼續給付薪資)。
　　至於如何提告以及訴訟費用的問題，目前勞委會已有專款提供勞工申請，作為勞工訴訟費用補助，並且已委託「法律扶助基金會」辦理，由該基金會提供法律諮詢與律師訴訟協助(完全免費)，並且在訴訟期間還可申請訴訟期間生活補助，如有此需求之勞工可向各縣市勞工主管機關洽詢。以上回覆，希望對妳有所助益。

要看情況：
公司並非經營不善，純粹為了裁員省錢，
尚未倒閉還在營運且你認為公司還可撐到你領到錢才倒。

年資只有短短2~3年就算了新制錢並不多，如果已經10年或15年且勞保為舊制，你不接受資遣的確是可以這樣做，記得不亂簽任何文件就對了！

您客氣了，希望能有所幫助。^_^

我也是都有準時去你的工寮剪花草呢。XD

PS：你那沒有留言板，部落軌道剛好又掛點，只好留在文章裡，呵呵。

感謝捧場。^_^

最近蠻多朋友跟部落客都有遇到職場上的問題~
甚至有遇到還不自知的那種。聽到他的處境都為他捏一把冷汗。XD

藍藍路那篇「有時後公司跟員工需要一種平衡」那時我回答的比較零碎~
所以就稍微彙整了一些問題放上來分享囉。