要寫這篇文時還找不到照片可以放，後來才發現…原來同事們都把消費卷帶在身上，方便隨時花掉。XD

於是上面這張跟同事搜刮來的消費卷大合照就生出來了，拍完照不太想環給她們說。(噗，A走)

在大公司的職場生涯，像乘坐一台公車。我們知道它有起點和終點，卻無法預知沿途的經歷。有的人行程長，有的人行程短。
有的人很從容，可以欣賞窗外的景色。有的人很窘迫，總處於推搡和擁擠之中。

諾今天生日，但一些事卻搞得怎麼樣也開心不起來。(慘)

就像看到下面這個「人體器官的衰老退化時間表」一樣，退化了，開心不起來嘛。
經統計，諾已經有大腦、肺、皮膚開始老化(囧)，不久緊接著就是肌肉、頭髮、骨骼、生育能力了，哈。

作者：呂子瑜
遭到資遣時的基本權益
◎以下缺一不可：
1、資遣證明(1)
2、資遣費
3、當月薪資
4、預告工資
5、關鍵權益
後面會「條列式」說明各項細節。
全國統一格式，需貼身分證影本 [來源 ↩]

作者：呂子瑜
雇主侵犯權益時的藉口
◎狀況一：過去我們都是這麼做！
正確思考：
過去習慣 ＜＞(1) 理所當然。
◎狀況二：這是公司的明文規定！
正確思考：
法律規定 ＞ 公司規定。
◎狀況三：你簽訂的契約已載明！
正確思考：
違反法律，內容無效。
<>或!=均為不等於 [來源 ↩]

作者：呂子瑜
職場權益必備知識
您的權益又被老闆拐了嗎？！快看看勞動基準法怎麼規定！
依法可匿名舉發，無上限次數，罰到老闆脫褲子改善為止喔。XD
以下所列項目，均為勞工「最低應有」的權益，凡是比下列所述條件低者，均屬違反國家法。
如果您所在的公司比下面所述條件更優，那麼恭喜您；
如果條件比下面還低，那麼也要恭喜您，您就是「被凹到」的那一位。
基本權益主要歸為以下六項，各項依序逐類說明。
勞動契約 → 工資計算 → 工時加班 → 請假規定 → 特別休假 → 勞工保險