作者：呂子瑜
遭到資遣時的基本權益
◎以下缺一不可：
1、資遣證明
2、資遣費
3、當月薪資
4、預告工資
5、關鍵權益
後面會「條列式」說明各項細節。

作者：呂子瑜
雇主侵犯權益時的藉口
◎狀況一：過去我們都是這麼做！
正確思考：
過去習慣 ＜＞ 理所當然。
◎狀況二：這是公司的明文規定！
正確思考：
法律規定 ＞ 公司規定。
◎狀況三：你簽訂的契約已載明！
正確思考：
違反法律，內容無效。

作者：呂子瑜
職場權益必備知識
您的權益又被老闆拐了嗎？！快看看勞動基準法怎麼規定！
依法可匿名舉發，無上限次數，罰到老闆脫褲子改善為止喔。XD
以下所列項目，均為勞工「最低應有」的權益，凡是比下列所述條件低者，均屬違反國家法。
如果您所在的公司比下面所述條件更優，那麼恭喜您；
如果條件比下面還低，那麼也要恭喜您，您就是「被凹到」的那一位。
基本權益主要歸為以下六項，各項依序逐類說明。
勞動契約 → 工資計算 → 工時加班 → 請假規定 → 特別休假 → 勞工保險